RECRUIT SITE

募集コース・評価制度

COURSE・RATING SYSTEM

募集コース【1】

RECRUITMENT COURSE

コース名
  • 総合系コース(営業・開発・企画・管理)

希望や適性に応じて配置

◆経営層が社員全員の個性を把握できる規模のため、無理な配置転換はございません(また希望に沿ったチャレンジもしやすい環境です)

雇用形態

正社員

配属職種1

開発

不動産を開発する用地を仕入れ、プロジェクトの事業化を行ないます。その実現に向けて、多岐にわたる情報を調査・集約し、土地のもつ可能性をイメージし、最大限活用できるプランニングをします。また、西部ガスグループとして、再開発事業への参画に向けて取組みを進めています。

配属職種2

企画

マンション・戸建の販売促進に携わります。当社の販売手法は「完全反響型営業」であるため、来場促進に向けた広告戦略の立案や、モデルルームの企画・設営を通じて、お客様の「家を持ちたい」という気持ちを後押しします。

配属職種3

営業

モデルルームにご来場いただき、家族構成やライフスタイルなどのヒアリングを通して、お客様に寄り添いながら、最適な提案を考えます。商談では、一人で営業ができるようになるまで、先輩社員の力を借りながら住まいを購入するためのサポートを行ないます。

配属職種4

管理部門事務職

経理・財務、総務、人事など、幅広い分野の業務を担います。さらに日々の経理業務から会社の資産管理まで、さまざまなバックアップにより各部門の業務が円滑に進むよう、非常に重要な役割を果たします。

募集コース【2】

RECRUITMENT COURSE

コース名
  • 技術系コース(企画・設計) ※建築系専攻の方のみ

希望や適性に応じて配置

◆経営層が社員全員の個性を把握できる規模のため、無理な配置転換はございません(また希望に沿ったチャレンジもしやすい環境です)

雇用形態

正社員

配属職種1

企画

マンション・戸建の販売促進に携わります。
当社の販売手法は「完全反響型営業」であるため、来場促進に向けた広告戦略の立案や、モデルルームの企画・設営を通じて、お客様の「家を持ちたい」という気持ちを後押しします。

配属職種2

設計(施工管理)

マンション・戸建の施工管理や設計に携わります。
建設会社に発注した工事や設計会社に発注した図面に対して、オーヴィジョンブランドのコンセプトに合っているか、また品質に問題がないかなどを確認していきます。
またモデルルームの図面を作成し、魅力的なモデルルームづくりをお任せします。

人事制度の目的

PURPOSE OF PERSONNEL SYSTEM

“長く働いていて、この会社で働いて良かった”と思える会社、
“夢が持てる”会社になることを目指して、
人事制度を新たに策定しました。

人事制度の目的展開人事制度の目的展開

等級制度

GRANDING SYSTEM

30歳前後までジョブローテーションでさまざまな職種を経験しながら、
自身の適正にあった職種を選択し、”総合不動産業“の従業員として、
不動産に関する専門性を高めてもらいます。

キャリアパスキャリアパス
営業職モデルケース
企画職モデルケース

PAGE TOP