募集コース・評価制度
COURSE・RATING SYSTEM
募集要項[エス トラスト]
JOB DESCRIPTION
- 募集コース
-
- 開発職/企画職/営業職/事務職
20代はジョブローテーションにより2~3職種の経験を推奨し、30代からは希望や適性に応じて1職種をベースに専門性を高めていくコース
- 設計職
建築系の知識を活かし、入社後より1職種をベースに専門性を高めていくコース
(希望や適性に応じてジョブローテーションも可能)※初期配属は一次面接時に希望を確認
※ジョブローテーションはトラストコミュニティを含みます各職種の詳しい内容はこちらから
※マイナビサイトへ移動します
- 勤務地
-
【本店】山口県下関市竹崎町4丁目1番22
【福岡支店】福岡県福岡市博多区博多駅前4丁目4番23号
※希望や適性に応じて勤務地を決定
- 勤務時間
-
開発・企画・設計・事務
9:00~18:00 実働8時間(休憩1時間)/1日
営業
8:45~18:45 実働8時間(休憩2時間)/1日
- 給与
-
全職種共通
大卒・院卒:月額224,000円(固定残業代35,500円(26時間分)含む)
短大・専門卒:月額205,000円(固定残業代32,500円(26時間分)含む)
- 待遇
-
昇給原則年1回、賞与原則年2回(夏・冬)、退職金制度、通勤手当、時間外労働手当、営業手当、役職手当、資格手当(最大5万円)、奨学金手当(最大300万円)、社員割引、西部ガスグループ保養所、従業員持株会等
- 休日
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開発・企画・設計・事務
120日(土日を中心とした社内カレンダーによる)
営業
120日(平日を中心とした社内カレンダーによる)
募集要項[トラストコミュニティ]
JOB DESCRIPTION
- 募集コース
-
- 営業職(フロント)/事務職
20代はジョブローテーションにより2~3職種の経験を推奨し、30代からは希望や適性に応じて1職種をベースに専門性を高めていくコース
- 工務職
建築系の知識を活かし、入社後より1職種をベースに専門性を高めていくコース
(希望や適性に応じてジョブローテーションも可能)※初期配属は一次面接時に希望を確認
※ジョブローテーションはエストラストを含みます各職種の詳しい内容はこちらから
※マイナビサイトへ移動します
- 勤務地
-
【本店】山口県下関市竹崎町4丁目1番22
【福岡支店】福岡県福岡市博多区博多駅前4丁目4番23号(営業職(フロント)のみ)
※希望や適性に応じて勤務地を決定 福岡支店の場合は入社1年間、本社にて研修
- 勤務時間
-
9:00~18:00 実働8時間(休憩1時間)/1日
- 給与
-
全職種共通
大卒・院卒:月額224,000円(固定残業代35,500円(26時間分)含む)
短大・専門卒:月額205,000円(固定残業代32,500円(26時間分)含む)
- 待遇
-
昇給原則年1回、賞与原則年2回(夏・冬)、退職金制度、通勤手当、時間外労働手当、営業手当、役職手当、資格手当(最大5万円)、奨学金手当(最大300万円)、社員割引、西部ガスグループ保養所、従業員持株会等
- 休日
-
120日(土日を中心とした社内カレンダーによる)
人事制度の目的
PURPOSE OF PERSONNEL SYSTEM
“長く働いていて、この会社で働いて良かった”と思える会社、
“夢が持てる”会社になることを目指して、
人事制度を新たに策定しました。


等級制度
GRANDING SYSTEM
30歳前後までジョブローテーションでさまざまな職種を経験しながら、
自身の適正にあった職種を選択し、”総合不動産業“の従業員として、
不動産に関する専門性を高めてもらいます。



